Für Pflegeeinrichtungen
Internationale Pflegefachkräfte gewinnen.
Nachhaltig integrieren.
Ein integriertes Modell für Gewinnung, Anerkennung und Bindung: Wir begleiten Ihre internationalen Pflegefachkräfte von der Auswahl im Herkunftsland bis zur vollständigen beruflichen Anerkennung und Integration in Deutschland.
150+
begleitete Anerkennungsverfahren
1 Partner
Von der Auswahl bis zur Bindung
Eigene Schule
staatlich anerkannt, in Hagen
Deutschförderung
Förderung der Deutschkenntnisse während der Ausbildung
Rekrutierung weltweit
Hohe Standards bei der Bewerberauswahl
DIE HERAUSFORDERUNG
Fachkräfte zu gewinnen ist ein Schritt. Sie zu halten, die eigentliche Aufgabe.
Internationale Rekrutierung scheitert selten an einem einzelnen Schritt, sondern an den Übergängen dazwischen.
01
Viele Dienstleister, viele Schnittstellen
Recruiting, Relocation, Bildung und Anerkennung liegen oft bei unterschiedlichen Anbietern. Informationen gehen zwischen den Beteiligten verloren.
02
Vermeidbare Verzögerungen
Fehlende Unterlagen, ein unklarer Sprachstand oder später erkannter Qualifizierungsbedarf verschieben den Einsatz in der Einrichtung.
03
Bindung wird zu spät mitgedacht
Ohne Begleitung bei Wohnen, Alltag und Familie verlassen gut ausgebildete Fachkräfte die Einrichtung oft schon nach kurzer Zeit.
Das Care-Connect-Modell
Verzahnte Prozesse mit klarer Verantwortung.
Rekrutierung, Einreise, Relocation, Anerkennungsmanagement, Qualifizierung und Integration werden als ein zusammenhängender Prozess organisiert. Erkenntnisse aus dem Recruiting fließen direkt in die folgenden Schritte weiter, statt an Schnittstellen verloren zu gehen.
01
Gewinnung
Auswahl im Herkunftsland nach Ihrem Bedarf
02
Auswahl
Interviews, Sprachstand und Unterlagen früh geprüft
03
Einreise
Visum, Behörden und Relocation
04
Anerkennung
Anerkennungsmanagement bis zum Bescheid
05
Qualifizierung
Vorbereitung und Kenntnisprüfung im eigenen Haus
06
Integration
Wohnen, Orientierung, optionale Familienbegleitung
07
Bindung
Begleitung über den Arbeitsbeginn hinaus
Sie erhalten keinen Vermittler für einen einzelnen Prozessschritt, sondern einen regionalen Partner, der den Weg von der Auswahl bis zur Anerkennung mitsteuert – mit festen Ansprechpartnern, kurzen Abstimmungswegen und klarer Verantwortung.
Strategischer Nutzen
Was sich für Ihre Einrichtung verändert.
Der Mehrwert entsteht vor allem dadurch, dass die einzelnen Schritte aufeinander aufbauen.
Ein zentraler Ansprechpartner statt mehrerer Dienstleister für Recruiting, Relocation, Bildung und Anerkennung.
Weniger vermeidbare Verzögerungen durch frühe Prüfung von Unterlagen, Sprachstand und Qualifizierungsbedarf.
Bessere Planbarkeit durch definierte Prozessschritte, regelmäßige Statusübersichten und frühzeitige Eskalation bei Risiken.
Frühzeitige Identifikation von fachlichen und sprachlichen Qualifizierungsbedarfen durch qualifiziertes Lehrpersonal (Pflegepädagoginnen und Pflegepädagogen).
Langfristige Bindung wird von Beginn an mitgedacht – einschließlich Orientierung, Integration und optionaler Familienbegleitung.
Hagen als Qualifizierungs- und Prüfungsstandort
Vorbereitung und Prüfung aus einer Hand.
Über unsere eigene staatlich anerkannte Pflegeschule bereiten wir Ihre Fachkräfte nicht nur gezielt auf die Kenntnisprüfung vor, sondern nehmen die staatliche Kenntnisprüfung anschließend auch selbst ab. So bleiben Vorbereitung, Lernstand, organisatorische Abstimmung und Prüfung eng miteinander verzahnt.
Teilnehmende aus mehreren Einrichtungen können in gemeinsamen Kohorten gebündelt werden.
Schulungs- und Prüfungstermine lassen sich zentral koordinieren.
Ihre Einrichtungen werden von zusätzlicher Bildungs- und Prüfungsorganisation entlastet.
Die regionale Nähe erleichtert persönliche Abstimmung und kurzfristige Intervention.
AZAV-zertifiziert und bis zu 100 % förderfähig über die Agentur für Arbeit
Leistungsbausteine
Modular buchbar. Als Kernmodell empfohlen.
Für Fachkräfte in Anerkennung empfehlen wir das Kernmodell aus Rekrutierungs- und Anerkennungsmanagement, Relocation sowie dem Vorbereitungskurs auf die Kenntnisprüfung. Die Leistungen bleiben modular buchbar.
Kernmodell
Rekrutierung- & Anerkennung
Auswahl der Kandidat:innen, Prüfung der Unterlagen und Steuerung des Anerkennungsverfahrens bis zum Bescheid.
Kernmodell
Relocation
Einreise, Behördengänge, Ankunft und Unterstützung bei der ersten Wohnung.
Kernmodell
Vorbereitungskurs Kenntnisprüfung
Fachliche Vorbereitung durch Pflegepädagog:innen mit integrierter Deutsch- und Fachsprachförderung.
Optional
Prüfungsabnahme
Staatliche Kenntnisprüfung über unsere eigene staatlich anerkannte Pflegeschule.
Optional
Integration & Familienbegleitung
Orientierung im Alltag und optionale Begleitung beim Familiennachzug.
Nicht enthalten: gesondert abzurechnende praktische Kenntnisprüfung sowie individuelle Fremdkosten (z. B. Behörden-, Reise-, Miet- oder Kautionskosten).
Faire und nachhaltige Rekrutierung
Keine Kosten für Kandidat:innen.
Employer-Pays-Prinzip.
Aschke Care Connect orientiert sich bereits heute konsequent an den Anforderungen des RAL-Gütezeichens „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ sowie am Employer-Pays-Prinzip. Kandidatinnen und Kandidaten tragen keine Vermittlungsgebühren oder sonstigen Kosten für reguläre Rekrutierungs- und Vermittlungsprozesse. Das Verfahren zur Beantragung des RAL-Gütezeichens wird aktuell vorbereitet.
Partnerschaftlicher Einstieg und Skalierung
Klein beginnen, gemeinsam wachsen.
01
Erstgespräch
Wir klären Bedarf, Standorte, Zeitrahmen und Zielgruppen Ihrer Einrichtung.
02
Partnerschaftlicher Einstieg
Start mit einer ersten Gruppe von Fachkräften – mit festen Ansprechpartner:innen und Statusübersichten.
03
Skalierung
Für verbindlich vereinbarte Jahreskontingente bzw. definierte Rekrutierungsvolumina können gesonderte Rahmenkonditionen vereinbart werden.
Häufige Fragen von Einrichtungen
Was Sie vor einer Zusammenarbeit wissen sollten.
Wer trägt die Kosten der Rekrutierung?
Wir arbeiten nach dem Employer-Pays-Prinzip: Kandidatinnen und Kandidaten tragen keine Vermittlungsgebühren oder sonstigen Kosten für reguläre Rekrutierungs- und Vermittlungsprozesse.
Müssen wir alle Leistungen buchen?
Nein. Unsere Leistungen sind modular buchbar. Für Fachkräfte im Anerkennungsverfahren empfehlen wir das Kernmodell aus Rekrutierungs- und Anerkennungsmanagement, Relocation und Vorbereitung auf die Kenntnisprüfung.
Ist die Qualifizierung förderfähig?
Ob eine Förderung möglich ist, hängt von der jeweiligen Maßnahme und den geltenden Fördervoraussetzungen ab. Wir unterstützen Sie gerne bei der Klärung.
Welche Kosten sind nicht enthalten?
Nicht enthalten sind gesondert abzurechnende praktische Kenntnisprüfungen sowie individuelle Fremdkosten, beispielsweise für Behörden, Reisen, Miete oder Kaution.
Gibt es Konditionen für größere Volumina?
Ja. Für verbindlich vereinbarte Jahreskontingente oder definierte Rekrutierungsvolumina können individuelle Rahmenkonditionen vereinbart werden.
Ihr nächster Schritt
Kooperationspartner werden.
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir Ihren Bedarf und zeigen, welche Bausteine für Ihre Einrichtung sinnvoll sind.
Ihr Ansprechpartner für Einrichtungen
Aschke Care Connect · Gesundheitscampus Hagen
- +49 2331 34 197 00
- care-connect@aschke-seminare.de
- Plessenstraße 20, 58135 Hagen